企业人力资源采取劳务派遣工的优势
企业采取劳务派遣工的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。
1.企业作为用工方，从财务上只承担劳务费用，而不是人工成本；从劳动关系上，发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散；从工作效率上，用工方可以专注于核心业务的管理，对于非核心的劳务工作，通过外包的方式增强了用工灵活性和保障性。通过劳务派遣，企业可以提高工作效能，降低用人风险，改善财务管理。
2.通过外包机构为公司吸收优异的人才，优化人才结构，提高员工管理效能等方面起到了巨大作用，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。
3.对于一些淡旺季明显的企业来说，外包为企业解决了用工不平衡问题，因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。
4.采用外包后这些员工再也不用担心停工后找不到工作了，人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。
5.对于企业来说，把非核心的事务型重复型的外包，不仅可以降低用人总成本提高利润，还可以让企业更专注于核心业务的开展。
6.同时外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业，目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。
