劳务分包与劳务派遣有什么差异？
在一般朋友看来，劳务派遣和劳务分包的区别可能差不多，但实际上两者之间存在很明显的区别，就让小编为你介绍一下，希望对你有所帮助。
劳务派遣作为《劳动合同法》中明确的用工形式，是一种经营形式和一种非用工形式，这是两者的根本区别。
其他的差异主要体现在以下几方面：
1、两者法律适用不同
劳务分包适用《合同法》
劳务派遣适用《劳动合同法》
2、两者法律关系不同
劳务分包是发包方与承包方的建设工程施工合同关系。
劳务派遣是派遣企业与派遣员工之间的劳动合同关系以及派遣企业与用工企业之间是劳务派遣协议关系。
3、两者资质要求不同
劳务派遣公司根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动行政部门申请行政许可，但任何单位和个人未经许可不得从事劳务派遣活动。
劳务分包要求具有建筑劳务企业资质的企业(目前已有一些省取消了建筑劳务资质)，必须持有依法取得的资质证书，并在其资质许可的范围内承揽工程。
4、两者管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，遵守用工单位的各种规章制度。
劳务分包中，施工人员属于承包方员工，由承包方直接管理，发包方的各种规章制度不适用于施工人员。
5、两者用工范围不同
劳务派遣由于“三性”(临时性、辅助性、替代性)的特点，派遣员工只适用于少数岗位，使用的派遣员工人数不得超过用人单位用工总量的10%。
劳务分包没有用工限制，施工劳务企业可以根据工程施工需要灵活用工，不受发包方用工总量的限制。
6、两者结算方式不同劳务派遣的结算方式根据派遣员工人数、工作时间、单价确定。在加班的情况下，应该考虑加班工资等因素，这与总工作时间直接相关。合同的对象一般是“人”，也就是劳动。
劳务分包一般按照事先确定的分包工程价款根据分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是"事",即劳务。
给大家介绍了这六点差异，大家应该对两者的差异有了进步的了解，内容由小编通过网络整理编辑，我们是一家商务服务企业，企业的主要经营项目包含：劳务外包，劳务派遣，薪酬外包，服务外包各类企业服务，诚信经营多年，期待与您的合作共赢。
