办理劳务派遣许可证的依据是什么?
劳务派遣许可证就是进阶的许可了，企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务派遣、社保公积金代缴等。与职业中介或猎头服务相比，劳务派遣zui大的区别就是不仅招人，还要管人，因为招来的人是劳务派遣公司的正式员工，派遣到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务派遣许可证》呢？
Z重要的原因是保证劳务派遣公司的正常运营能力，避免拿到用工企业的派遣费，却不承担给派遣员工发工资、缴纳社保公积金的义务，万一跑路了会引发用工企业和派遣员工之间的矛盾。另一方面，由于用工企业向劳务派遣公司支付的费用中，绝大部分都要用于员工收入，申请了《劳务派遣许可证》才可以差额计税，给员工支付的工资、社保公积金部分不用交税，只针对服务费部分纳税。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理劳务派遣许可证的依据
主要依据如下：
1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
