目前很多企业都会选择与昆山劳务派遣公司合作。选择劳务派遣除了能高效解决用工问题，还能降低公司开支。那么企业在签订劳务派遣合同时应该注意什么？
一是合同中必须明确劳务公司与被派遣员工签订劳动合同的义务，防止派遣公司签订或近期签订劳动合同。劳务公司不与劳务人员签订劳动合同，企业也必须承担连带责任。
其次，劳务派遣合同需要明确规定派遣公司依法有义务为被派遣员工缴纳社会保险，并依法承担支付的法律责任，以防止派遣公司缴纳或不缴纳社会保险。
第三，用工企业应在劳动合同中明确公司工资的支付日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣减职工工资。如果派遣公司拖欠工资，员工将很难安心，这样也会造成员工的流动率很高。
第四，在一些制造工厂中，工伤实际上相当普遍。如果您与派遣公司没有劳务派遣合同，就如何处理工伤事故和劳资纠纷，以及发生事故时如何分摊费用等问题达成一致。
五，双方应明确约定违约责任。劳务企业应当在派遣合同中明确约定劳务公司承担一切损失，用人单位有权解除合同。
