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劳务派遣公司招工很难,是为什么?

2022-08-10 08:27:20

  当前招工难、招聘难的现实情况,不单单局限于劳务派遣行业这块,其它大部分行业同样遇到这一难点问题,这是当今社会的一个共性问题!当今的社会发展太快了,让人眼花缭乱!变得也太快了,让人目不暇接。在这里昆山劳务就简单的分享一下,希望能对大家有所帮助。喜欢分享交流的朋友关注下昆山劳务哦!


  一、社会环境整体变化!


  1、网络信息的高速发展——工作方式变化。


  1)十几年前信息闭塞,需要昆山劳务派遣公司做为中介上下沟通传递


  2)网络发达:年轻一代待业减少,职业五花八门挣钱路子广,网络沟通便捷,大部分不用中介介绍


  2、人口年龄结构的变化——人口红利。


  1)十几年前,人多活少,年轻人只能背井离乡通过昆山劳务派遣公司去国外打工,从事粗笨的行业。


  2)当前老龄化严重,独生子女增多,年轻人可选择性变大,不愿从事密集型体力工作。


  3、对劳务派遣行业——信任度缺失。


  1)部分昆山劳务派遣公司职业操守缺失:将人利诱出国后,组织贩毒、卖淫、走私等,让人谈虎色变。


  2)劳务派遣缺乏保障---贩卖人口:多年来时有劳工被贩卖情况发生,使得大部分人不敢以身犯险。


  3)劳务派遣公司等同黑中介:以讹传讹让人失去信任,怕被黑,不敢去派遣公司应聘。


  二、择业理念变化:


  1、外派工作主要是粗放型、密集型加工、建筑企业为主


  2、现在年轻人都喜欢网络择业、创业等,很少选择密集型的加工建筑等行业,又成为劳动派遣公司招聘难的主要因素。


  三、劳动派遣公司管理混乱造成负面影响较大。


  1、劳动派遣公司中间提成费用过高


  2、劳动派遣公司招聘要求松散,招聘人员滥竽充数、良莠不齐,时间一长,没有好企业接收,形成恶性循环。


  3、无正规合同,保险、福利等无保障,出现问题血本无归。


  4、劳动派遣公司派遣的劳务人员地位低,没晋升空间。


  四、社会风险法律意识变化。


  1、80后以前的几代年轻人:法律意识淡泊,有百分之一的希望都想试-试、闯一闯。


  2、现今年轻人,风险意识增强,网络信息灵通,无端冒险的事情不想去做、不愿去做,又成为了劳动派遣公司招工难的主要因素。


  环境在变化、社会在崛起、一切都在进步,一个行业的衰败就会有一个行业崛起,只要我们用心观察、踏实做事,就一定会收获成功!


 

南通劳务派遣

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