1、被派遣公司退休或被解雇的派遣人员，应按照规定安排和转移文件，事务，财产和技术资料，并有义务保守企业的商业秘密。
2、在开始工作之前，劳务派遣人员应学习并了解公司的法律法规，并遵守用工单位的劳动纪律和有关规定。
3、派遣期间，企业可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，调整其工作岗位。
4、派遣人员有严重违规的情况企业有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续。
5、派遣员工必须严格遵守工作职责，认真履行职责。对于未履行劳动义务的人员，经单位有关部门联合检查后立即返回派遣单位。
昆山劳务派遣企业可以重点看以下几点：
1、是否有派遣劳务业务资质？
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
昆山劳务派遣公司应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
2、是否符合法律规定？
据相关法律规定，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。如果用工单位忽悠被派遣劳动者签不足两年的劳务派遣合同，请立即主动帮对方普及法律知识。
3、工资和奖金的发放主体是否一致？
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司按月支付劳动报酬。因此，劳动报酬的支付主体是劳务派遣公司，劳务派遣公司不得以用工单位未及时支付管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。即便实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时支付的，也应由劳务派遣单位承担法律责任。
