劳务派遣和劳动合同是与劳动关系相关的两种不同形式。在介绍劳务派遣和劳动合同的区别之前，我们需要先了解这两种形式的定义和特征。
劳务派遣，是指劳务派遣公司与用工单位签订合同，派遣劳动者到用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向劳动者支付工资和提供相应的福利待遇。
劳动合同，是指劳动者与用人单位直接签订的一种合同，约定劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付工资和提供福利待遇。
下面，我们将从四个方面对劳务派遣和劳动合同进行比较，分别是法律关系、用工关系、责任关系和权益保障。
一、法律关系：
劳务派遣的法律关系包括三方：劳务派遣公司、劳动者和用工单位。而劳动合同的法律关系是双方的合同关系只涉及劳动者和用工单位。
二、用工关系：
劳务派遣的用工关系是三方的雇佣关系，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位，劳务派遣公司向劳动者支付工资和提供相应待遇，用工单位指导劳动者的工作。而劳动合同是双方的雇佣关系，用人单位直接招聘雇佣劳动者，并与劳动者签订劳动合同，用人单位向劳动者支付工资和提供相应待遇。
三、责任关系：
劳务派遣的责任关系中，劳务派遣公司与用工单位共同对劳动者承担主要责任，用工单位对劳动者的工作进行指导和管理，劳务派遣公司对劳动者的待遇和权益承担一定责任。而劳动合同的责任关系中，用工单位对劳动者承担主要责任，用工单位对劳动者的工作进行指导和管理，用工单位对劳动者的待遇和权益负责。
四、权益保障：
劳务派遣在保障劳动者权益方面存在一定问题，因为劳动者是与劳务派遣公司签订合同，而非与用工单位签订合同，所以劳动者的权益保障存在一定隐患。而劳动合同则更加保障劳动者的权益，因为劳动者与用工单位直接签订合同，用工单位承担雇主责任，法律保护也更加完善。
综上所述，劳务派遣和劳动合同在法律关系、用工关系、责任关系和权益保障方面有一定的区别。劳务派遣在用工关系和责任关系中存在三方的雇佣关系，劳动者与用工单位的联系相对较弱，劳务派遣公司在其中起到桥梁的作用。而劳动合同为双方的雇佣关系，劳动者与用工单位直接联系紧密。在权益保障方面，劳务派遣存在一定的隐患，劳动合同则更加有力地保护劳动者的权益。总体来说，劳务派遣和劳动合同的区别主要在于法律关系、用工关系、责任关系和权益保障方面的不同。
