劳务派遣是一种劳动力供应形式，雇佣一家劳务公司将劳动力派遣到企业工作。劳务派遣对企业既有利处，同时也存在一些风险。

首先，劳务派遣对企业有以下好处:

1. 灵活性：劳务派遣工作模式使企业能够根据自身业务需求灵活调整员工数量和结构，因为劳务派遣员工的合同通常较为灵活，容易在需要时新增或减少员工数量。

2. 专业技能：劳动派遣公司通常会为员工提供培训和发展机会，员工可以获得更专业的培训，提升技能水平，这样企业可以更好地满足复杂和专业化的业务需求。

3. 填补劳动力短缺：劳务派遣可以帮助企业迅速填补劳动力短缺的问题，缓解人力资源紧张的困境。特别是在旺季或特殊项目时，企业可以通过劳务派遣快速获得所需的劳动力，而无需短时间内招聘和培训大量新员工。

4. 降低用工成本：劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。与直接雇佣员工相比，劳务派遣员工的薪酬、绩效奖金、福利和社会保险等方面的成本一般会更低，企业在人力资源管理上可以节省一定的费用。

5. 减少用工风险：劳务派遣可以为企业减少用工风险。由于劳务派遣员工与派遣公司存在劳动关系，企业可以通过合同来规避劳动纠纷和劳动仲裁等法律问题，减少用工方面的法律风险。

然而，劳务派遣也存在一些风险和问题，如下所述:

1. 管理困难：劳务派遣工作模式可能会增加企业的管理难度。由于劳务派遣员工的劳动关系与企业本身的雇佣关系不同，可能存在沟通和管理上的困难。企业需要与劳务派遣公司保持良好的沟通和协调，以确保工作顺利进行。

2. 员工流失：劳务派遣员工的合同一般相对灵活，可能会使员工对企业的忠诚度降低。一些员工可能只是暂时在企业工作，随时可能离职，这可能导致企业的员工流失率较高。

3. 影响企业形象：一些人认为，劳务派遣工作模式可能会对企业形象产生一定的负面影响。一些消费者和公众可能对企业使用劳务派遣员工的做法持负面观点，认为企业对员工的待遇不好或不公平。

4. 法律合规风险：劳务派遣工作模式容易引发雇佣关系和劳动合同等法律问题。如果企业在管理劳务派遣员工时不合规或存在违法行为，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼等法律风险，给企业带来不必要的麻烦和费用。

综上所述，劳务派遣对企业有一些好处，例如灵活性、专业技能、填补劳动力短缺、降低用工成本和减少用工风险等。但也存在一些风险和问题，如管理困难、员工流失、影响企业形象和法律合规风险等。企业在选择和使用劳务派遣工作模式时，应综合考虑各种因素，并在与劳务派遣公司签订合同之前，详细了解和评估这种工作模式可能带来的风险和利益。